据了解，大部分保洁公司仍然在使用着与城市化先进生产力不配套的人工清洁方式。而且目前已凸显以下几个问题：
1、人员流失比例比较大
因为工资较低，以合肥为例：一名保洁员如果一个月工资2500元，普通保安有近3000元的工资，如果是男性，保安工作还体面一点，轻松干净，加上工资要高一些，跳槽的几率就很大；外招的很多中年妇女会因为丈夫工作地点的频繁变动而辗转迁徙。
2、年龄老化严重，还能扫几年
现在扫地的人员中，老头儿老太太成了主力(年龄大了，动作迟缓，力量有限，也就是特别脏的地方收拾一下)，60后、70后、80后的要养家糊口，这点儿工资没人干，90后的新生代就是每月给四千五千也没几个愿意去扫地(有编制的国营环卫单位除外)，嫌工作不体面跌份儿。
3、保洁公司每年的承包费不少，利润却不多
尤其是项目比较多的(有的保洁公司单纯扫地的总人数就上百人，甚至几百人)，但大部分费用都发了人员工资，理由很简单：没那么多人，干不了这么多活儿。
