为了保证本公司经营的顺利进行，保证员工的正常工作和生活，根据本公司的实际情况，特制定下列规章制度：
一、员工必须使用自己的有效证件，不得伪造简历和使用非本人证件，否则将追究其法律及违约责任并予以辞退，不做任何补偿。
二、新员工入职前三天为试工期(试工期内双向选择无工资)，两个月为试用期，在试用期内，公司有权随时解雇不适合本公司工作者。
三、按时上班，不迟到早退，不旷工，不擅离工作岗位，要着工作服，工作服干净整齐，佩戴工作卡。
四、尊重上司，团结同事，互帮互助，忠诚老实，爱岗敬业，态度热情。
五、不准做与工作无关的事，否则将根据相关的规章制度进行处罚处理。
六、严禁工作前饮酒，不准酒后上班，工作区域内不得吸烟。
七、请假须事先书面申请，经直属主管批准经，经理审批方可准假，不得电话请假或托人代请假，否则按旷工处理。
八、员工因工作失职或失误造成的经济损失，视情节由本人酌情赔偿。
九、住宿人员须遵守宿舍制度，服从管理。
十、试用期已满的员工，如有以下情形，公司可以随时辞退且不做任何补偿并做相应处罚。
1.严重不听从调配，不服从管理的。
2.寻衅闹事，打架斗殴组织非法团伙。
3.拉帮结派，蓄意破坏，带头闹事。
4.蓄意损坏、盗窃公司或顾客财物的。
5.服务态度恶劣与顾客争吵的。
6.因工作失职，违反操作规范造成严重后果。
7.假公济私，贪污受贿的。
8.聚众赌博、酗酒闹事、卖淫、嫖娼等。
9.触范国家法律刑事规定。
十一、试用期满的员工欲辞工， 提前一个月提出书面申请，经相关负责人批准后方为有效。未提前一个月递交书面辞工申请，旷工三天以上或未经批准擅自离职者，公司可予以辞退不做任何补偿并做相应处罚。
十二、对违反制度情况及时如实上报，不徇私包庇，对检举和制止违反制度的行为有功者，公司将给予奖励。
十三、严格保守公司商业秘密，未经许可，不得将公司内部的文案及相关资料传递给外部人员，否则一旦发现，将追究法律责任及经济赔偿。
